劳务派遣员工工伤休养工资存在法律风险。1、劳务派遣单位或因未缴纳工伤保险，拒付或降低员工工伤休养工资，损害员工权益。2、若劳务派遣单位与员工对停工留薪期时长有争议，单位可能单方面缩短，员工需经劳动能力鉴定委员会确认，过程耗时，影响工资领取。
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劳务派遣员工工伤休养工资处理受特殊情况影响。1、借调期间工伤：涉及劳务派遣单位、原用工单位和借调单位三方，责任主体需借调协议及法律明确。2、旧伤复发休养：需重新认定及鉴定停工留薪期，影响工资支付时长和标准。3、劳务派遣协议约定不明：工伤休养工资支付责任和标准未明确，易推诿，需依法确定责任主体。
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劳务派遣员工处理工伤休养工资，要避免常见错误。1、未及时申请工伤认定：员工未督促单位申请，超时限影响停工留薪期和工资支付。2、轻易接受降薪：单位或降低工资标准，员工应坚持原待遇要求。3、忽视与用工单位沟通：虽工资由派遣单位支付，但用工单位了解情况，忽视沟通可能影响证据获取。避免错误，可更好维护权益，有疑问可咨询我为您解答。
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劳务派遣员工工伤休养工资有明确规定：按原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。员工因工受伤需暂停工作医疗的，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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