针对“病假没有治疗或开药公司不批假”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 仅口头申请病假：未书面提交病假证明，仅通过电话或微信告知公司，导致后续无法证明已提出申请，公司可能以“未按规定申请”为由拒批。
2. 提供非正规医疗机构证明：如使用私人诊所或无资质机构的证明，公司可质疑其合法性，拒绝批准，影响维权。
3. 擅自离岗：未获批准即自行休假，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
若您已出现类似错误，建议及时弥补证据或调整策略，进一步咨询律师可帮助您规避后续风险。
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针对“病假没有治疗或开药公司不批假”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司规章制度特殊约定：若公司规章制度明确要求病假需提供治疗记录或开药凭证，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示，员工未满足时，公司可暂不批准。例如：公司制度规定“病假需附缴费凭证或处方单”，员工仅提供诊断书未提供缴费记录，公司可拒绝批准。
2. 病假证明存在瑕疵：若病假证明未注明休息天数、医生未签名或医院未盖章，公司可要求员工补正，补正前有权不批准。例如：员工提供的诊断书仅写“建议休息”未注明天数，公司可要求明确休息时间后再审批。
3. 员工过往病假记录异常：若员工近期频繁请病假且未提供充分证明，公司可对本次病假的必要性进行核实，核实期间可暂缓批准。例如：员工一个月内请5次病假均未提供详细证明，公司可要求提供进一步医疗材料，核实后再决定是否批准。
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针对“病假没有治疗或开药公司不批假”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 工资损失风险：若公司拒批病假，可能按事假或旷工扣发工资，导致员工收入减少。例如：员工提供合法病假证明后公司仍按旷工处理，扣除当日工资及全勤奖，造成经济损失。
2. 解除劳动合同风险：若员工因未获批准自行休假，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如：公司规定“未批准休假擅自离岗3天以上视为严重违纪”，员工未获批仍休假，公司据此解除合同，员工需承担失业风险。
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针对“病假没有治疗或开药公司不批假”的问题，可依据以下法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若员工提供了合法医疗机构出具的病假证明（如诊断书载明需休息），即使未治疗或开药，也符合“治病休息”的医疗期适用条件，公司不批准则违反上述规定。此外，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法保障劳动者休息休假权利的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。因此，合法病假证明是关键，公司无正当理由拒批属违法。

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