针对工资当月不发的问题，我们可以依据相关法律规定明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了用人单位按月支付工资的法定义务，“当月不发”属于“无故拖欠”的情形，直接违反此规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。因此，工资当月不发的行为既违反劳动法的强制性规定，劳动者还可主张赔偿金，用人单位需承担相应法律责任。
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工资当月不发可能带来多种法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：若劳动者未在工资拖欠之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者2023年5月工资未发，直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回其申请。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系和工资标准。例如，某劳动者仅能提供同事证言，无法提供书面劳动合同或工资条，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求。
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工资当月不发时，劳动者容易出现一些错误操作，反而影响维权效果。
1. 自行旷工或罢工：部分劳动者因工资未发直接旷工，此举可能被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权的基础。
2. 接受口头承诺不保留证据：用人单位常以“过几天就发”等口头承诺拖延，劳动者若不要求书面确认，后续难以举证对方拖欠行为。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未在工资拖欠之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询律师，避免因不当行为影响自身权益。
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工资当月不发是违法行为，劳动者有权通过合法途径追讨工资。
工资当月不发不合法，劳动者可依法维权。
1. 若用人单位无正当理由拖欠工资：劳动者可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 若用人单位因经营困难暂时无法支付：需与劳动者协商一致并书面约定延期支付时间，否则仍属违法。
3. 若劳动者未完成约定工作任务：用人单位需举证证明任务未完成且与工资支付直接相关，否则不得以此为由拖欠。

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