试用期社保不交，员工面临法律风险，具体如下：
1. 无法享受社保待遇：试用期未缴社保，员工患病、工伤等情况无法报销医疗、工伤保险费用。例如，试用期员工突发疾病住院，因无医保报销，医疗费用全由个人承担，经济损失较大。
2. 社保权益连续性受损：社保缴纳需连续，养老保险需累计年限，医疗保险断缴影响报销比例和缴费年限。试用期社保断缴可能减少养老保险缴费年限，降低养老金数额。
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试用期社保缴纳中，部分错误操作需警惕，具体如下：
1. 轻信“转正后补缴”承诺：部分单位以“试用期不稳定”为由口头承诺转正后补缴社保，员工易轻信而未维权。但此类口头承诺无法律约束力，试用期社保仍需缴纳，拖延可能导致社保断缴，损害员工权益。
2. 签署“放弃社保”协议：部分员工为短期利益（如多拿工资），与单位签放弃社保协议。但根据法律，社保为强制性缴纳，此类协议因违法而无效，员工仍有权要求补缴，且个人需承担缴费部分，协议还可能复杂化维权过程。
若有上述错误操作，建议尽快采取正确措施弥补，如有需要，可进一步咨询我，我将为您解答具体维权步骤和注意事项。
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试用期社保缴纳存在特殊情况，影响处理结果，具体如下：
1. 员工实际工作不足30日：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记。若试用期员工工作未满30日离职，用人单位尚未到法定登记期限，可能暂无法缴纳社保，但超过30日离职的，单位仍需补缴。
2. 用人单位未办理社保登记：若单位本身未依法办理社保登记，可能无法为包括试用期员工在内的所有职工缴纳社保。此时员工不仅面临试用期社保无法缴纳问题，还可能涉及单位整体违法用工。处理时需先督促单位办理社保登记，再要求补缴，流程相对复杂。
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试用期社保是否可以不交，法律明确规定如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 其中“用工之日”包括试用期开始日。只要员工与单位建立劳动关系（无论是否试用期），单位都需在30日内办理社保登记并缴纳社保，因此试用期社保不可以不交。

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