企业辞退员工的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工处于法定特殊保护期：若员工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使员工不理解辞退，企业的辞退行为也属违法，需承担恢复劳动关系或支付赔偿金的责任。
2. 企业因经营困难进行经济性裁员：若企业因破产重整、生产经营严重困难等进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，若未履行上述程序，即使员工不理解，裁员仍可能被认定为违法。
3. 员工存在严重违纪但企业未保留证据：若员工严重违反规章制度（如连续旷工），但企业未保留考勤记录、违纪通知等证据，辞退时员工不理解并主张违法解除，企业可能因证据不足败诉。
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企业辞退员工时，员工常因不理解而采取错误操作，可能导致权益受损：
1. 拒绝办理工作交接或删除工作数据：部分员工因不满辞退而拒绝交接工作或删除公司文件，可能被企业主张造成经济损失，反而陷入被动。
2. 忽视仲裁时效拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工因不理解而长期拖延，超过时效后将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张赔偿。
3. 盲目签署离职协议：在未明确自身权利的情况下，签署企业提供的“自愿离职”协议，可能放弃违法解除的赔偿金等权益。
这些错误操作会影响您的合法权益，建议您及时向专业律师咨询，避免因不了解法律规定而造成损失。
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针对企业辞退员工是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，企业可合法辞退且无需支付补偿；第四十条规定，因员工患病无法从事原工作、不胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，企业需提前三十日通知或支付代通知金后解除合同。若企业辞退员工不符合上述法定情形，或未履行提前通知、出具书面证明等程序，即使员工不理解，该辞退行为仍违反《劳动合同法》，员工有权主张违法解除的赔偿金。
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企业辞退员工若操作不当，可能引发以下法律风险：
1. 支付违法解除劳动合同赔偿金的风险：例如，企业因员工业绩不达标辞退，但未提供员工不胜任工作的证据（如绩效考核记录、培训证明），员工申请仲裁后，仲裁委可能认定辞退违法，企业需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 被责令恢复劳动关系的风险：若员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形，企业仍强行辞退，员工可要求恢复劳动关系，企业需补发辞退期间的工资，并继续履行劳动合同。

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