您工作7年未签劳动合同和交社保的赔偿主张，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同。第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。结合您7年的工作年限，若未签合同且时效未过，可主张第2-12个月的二倍工资；若因未交社保解除合同，可获7个月工资的经济补偿，同时有权要求补缴社保。
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针对您工作7年未签劳动合同和交社保的情况，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：例如，您工作第5年才发现未签合同，但未在1年内申请仲裁主张二倍工资，单位可能以时效已过为由抗辩，导致无法获得二倍工资赔偿。2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供最近2年的工资流水，无法证明前5年的劳动关系，单位可能否认劳动关系存续时间，导致经济补偿金和社保补缴的年限减少。
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针对您工作7年未签劳动合同和交社保的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的声明，单位可能以此抗辩拒绝补缴社保，但该声明因违反法律强制性规定通常无效，仍需补缴，但可能影响经济补偿金的主张（需结合具体情况判断）。2.单位已补签劳动合同：若单位在工作期间补签了劳动合同，您可能无法主张二倍工资差额，但未交社保的补缴和经济补偿金仍可主张。3.存在非全日制用工情形：若单位主张您为非全日制用工，可能无需签订书面劳动合同，但仍需缴纳社保，若属实可能影响二倍工资的主张，但社保补缴义务不变。
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针对您工作7年未签劳动合同和交社保的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未及时主张权利：若超过仲裁时效（1年）才申请仲裁主张二倍工资，可能因时效抗辩无法获得支持，导致权益受损。2.证据收集不完整：仅提供口头证言或零散证据，无法充分证明7年劳动关系及单位未签合同、未交社保的事实，可能导致仲裁请求被驳回。3.盲目签署放弃权利协议：若在单位诱导下签署自愿放弃社保或放弃赔偿的协议，可能丧失合法维权的依据。这些错误操作可能影响您的赔偿主张，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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