关于工伤工资的法律规定，核心依据是《工伤保险条例》。该条例第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长期不得超12个月。”这里的“原工资福利待遇”，指工伤职工受伤前正常工作状态下的工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等。因此，工伤工资并非固定数额，而是以受伤前实际工资为基准，在停工留薪期内由单位按月足额支付，且停工留薪期最长24个月。具体数额需结合受伤前工资水平和停工留薪期时长确定，核心标准是“原工资福利待遇不变”。
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确定工伤工资时，有三类特殊情形需注意：1.未参保单位：若用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后的停工留薪期工资仍需由单位按《工伤保险条例》标准支付，责任全部由单位承担，可能因经济压力拖延或拒付，增加维权难度。2.法定不予认定工伤情形：员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤的，依据《工伤保险条例》不得认定为工伤，因此无法享受工伤工资。例如，员工王某醉酒后受伤，被认定为非工伤，其要求支付工伤工资的请求将不被支持。3.停工留薪期内死亡：若工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，此时工伤工资支付停止，转为工亡待遇。
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工伤工资的法律规定，以员工原工资福利待遇为核心，依据《工伤保险条例》执行：-停工留薪期内：工伤工资按受伤前原工资标准由单位按月支付。若未评定伤残等级，原工资福利待遇不变（含基本工资、奖金、津贴等），停工留薪期最长12个月；伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月，延长期仍按原标准支付。-评定伤残等级后：停发原工资待遇，转为享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。-停工留薪期满后：若需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，但不再支付停工留薪期工资。
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了解工伤工资的法律风险点，有助于维护权益，以下是常见风险及实例：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能不予受理。例如，员工张某2023年1月1日受伤，2024年2月才申请认定，已超1年时效，劳动部门不予受理，其无法享受工伤工资等待遇。2.证据链风险：缺乏完整证据可能导致无法证明工伤事实及原工资水平。例如，员工李某被认定为工伤，但未保留受伤前12个月工资条或银行流水，单位仅按最低工资支付，李某因证据不足维权困难。

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