针对“包工头没有营业执照未签劳动合同”的情况，存在以下特殊情况影响处理：
1. 包工头挂靠有资质企业：若包工头以挂靠企业名义招用工人，且工人工作时以企业名义开展，则工人可能与挂靠企业构成劳动关系，可向企业主张劳动权益；
2. 工程发包方违法分包：若发包方将工程分包给无资质的包工头，根据《保障农民工工资支付条例》，发包方需对农民工工资支付承担连带责任，工人可直接要求发包方支付工资；
3. 工人与包工头约定“承包关系”：若双方明确约定工人自主完成项目、自负盈亏，则可能被认定为承揽关系，工人需自行承担工作风险，无法主张劳动权益。
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针对“包工头没有营业执照未签劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：例如工人仅能提供与包工头的转账记录，无法证明受建筑企业管理，劳动仲裁可能不支持劳动关系认定，导致无法享受工伤、社保等劳动权益；
2. 报酬追偿困难风险：若包工头无财产可供执行，即使通过诉讼胜诉，工人也可能无法实际拿到拖欠的工资或赔偿。
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针对“包工头没有营业执照未签劳动合同”的问题，工人与包工头的关系需结合实际用工情况判断。
工人与包工头之间可能构成劳动关系或劳务关系，需根据具体情况分析。
1. 若包工头以个人名义招用工人，且工人受包工头直接管理、按日/月领取固定工资，可能被认定为劳务关系；
2. 若包工头虽无营业执照，但实际受有资质的建筑企业委托招用工人，工人的工作受建筑企业间接管理，可能与建筑企业构成劳动关系；
3. 若工人自主完成工作、按项目结算报酬，且不受包工头严格考勤管理，通常属于劳务关系。
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关于“包工头没有营业执照未签劳动合同”的关系认定，可依据相关劳动法律法规分析。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
由于包工头无营业执照，不具备用人单位主体资格，因此工人与包工头直接无法构成劳动关系。但若包工头系受有资质的建筑企业（具备用人单位主体资格）委托招用工人，且工人受建筑企业管理、从事其业务范围内的工作，则工人与建筑企业可能构成劳动关系。若包工头以个人名义招用，工人仅受其个人管理，则双方为劳务关系。

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