公司转移员工不想去新公司时，处理过程中要避开以下错误操作：
1. 擅自离职：员工不办手续就离职，可能被公司认定旷工，拿不到经济补偿，还可能违约。
2. 消极怠工：故意不完成任务、迟到早退等对抗，会被公司以违反规章解除合同，也无经济补偿。
3. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，不及时维权可能超过时效。
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公司转移员工不想去新公司，有权拒绝并要求原公司支付经济补偿。不同情况说明如下：
1. 若劳动合同明确约定工作地点，新公司超出范围，员工拒绝合法，原公司无权强制，可主张解除合同并获补偿。
2. 公司未与员工协商一致，单方面通知转移，变更合同内容无效，员工拒绝后原公司须依法支付经济补偿。
3. 新公司与原公司非关联企业，且劳动合同主体变更为新公司，员工有权拒绝，原公司应承担经济补偿责任。
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公司转移员工不想去新公司，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 公司可能以“不服从工作安排”解除合同。若员工明确拒绝转移，且无证据证明公司未协商一致，可能无法获经济补偿。
2. 经济补偿计算标准易生争议。公司可能以员工月平均工资低为由少算补偿，员工需提供充分工资证据，否则可能受损。
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针对公司转移员工不想去新公司的情况，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司转移员工到新公司，属于变更劳动合同中工作地点或用人单位主体等重要内容，必须与员工协商一致。员工未同意变更，公司单方面要求转移的行为违反上述法律规定，员工有权拒绝，原公司应依法支付经济补偿。

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