公司辞退员工不发工资时，您可直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分情况说明：
若有劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资标准的证据，投诉或仲裁会更顺利。
若公司出具书面辞退通知，需一并提交，以证明辞退事实及工资未结算状态。
若公司以“工作未交接完毕”为由拖延工资，记得保留公司该主张的书面记录（如邮件、聊天记录），以此证明拖欠工资无正当理由。
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公司辞退不发工资时，您需提前防范以下法律风险：
1. **公司以“未办工作交接”拒付工资**：尽管《劳动合同法》要求劳动者办理交接，但公司不能以此拖欠工资。您可通过提交交接清单签字记录等证据，证明已按要求完成交接，反驳公司主张。
2. **证据不足导致维权失败**：若无法提供劳动合同、工资条，且银行流水无“工资”字样，公司又否认劳动关系，可能因无法证明劳动关系及工资标准，导致投诉不受理或仲裁请求不被支持。
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处理公司辞退不发工资时，以下特殊情况需特别注意，可能影响结果：
1. **公司进入破产清算**：若公司已因经营不善进入破产清算，您的工资将作为破产债权清偿，需向破产管理人申报债权（而非仅依赖劳动监察投诉）。工资债权优先于普通债权，但可能无法全额受偿，具体依破产财产而定。
2. **“自愿放弃工资”协议**：若被辞退时公司以“补偿款”诱使您签订放弃剩余工资的协议，该协议可能因排除您主要权利而无效，但需举证证明签订时存在欺诈、胁迫或显失公平。若无证据，可能影响工资追讨。
3. **个人账户发放工资且无备注**：若工资由老板或财务个人账户转账且无“工资”备注，公司可能主张为“借款”或“往来款”。此时需结合考勤记录、工作邮件等辅助证据证明款项性质，否则会增加劳动关系认定难度。
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公司辞退员工不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司辞退后未发工资，属于“无故拖欠”，直接违法。
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。您的情况符合该条款，劳动监察部门有权责令公司支付工资及赔偿金。
如果您需要更具体的建议，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答~

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