针对您“个人被迫离职只提出申请怎么办”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整风险：若您仅提出离职申请，未保留公司违法行为的证据（如未发工资的银行流水、未缴社保的证明），劳动仲裁时可能因证据不足无法证明被迫离职的事实。例如：您口头提出因公司未发工资离职，但未提供工资条或银行流水，公司否认拖欠工资，仲裁委可能不支持您的经济补偿请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您提出离职申请后超过一年未申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律保护。例如：您2023年1月提出被迫离职申请，2024年2月才申请仲裁，公司以时效抗辩，您的请求可能被驳回。
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针对您“个人被迫离职只提出申请怎么办”的问题，我们总结了以下常见的错误操作行为：
1. 仅口头提出离职申请：若仅口头告知公司被迫离职，未保留书面证据，公司可能否认收到通知，导致无法证明离职时间和原因。
2. 未明确离职理由：离职申请中未写明因公司违法行为（如未发工资、未缴社保）被迫离职，仅笼统说“个人原因”，可能丧失主张经济补偿的权利。
3. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能因时效抗辩败诉。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您“个人被迫离职只提出申请怎么办”的问题，首先需要明确：仅提出申请并不等于劳动关系解除，需结合公司回应及后续行动判断下一步方向。
个人被迫离职仅提出申请时，需根据公司是否回应及自身诉求采取不同措施。
1. 若公司未回应被迫离职申请：劳动者可通过书面形式（如EMS邮寄、邮件）再次送达离职通知，并保留送达凭证，明确因公司违法行为（如未发工资、未缴社保）提出离职。
2. 若公司拒绝承认被迫离职理由：劳动者需收集公司存在违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录），准备通过劳动仲裁主张经济补偿。
3. 若公司同意解除但拒绝支付补偿：劳动者可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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对于您“个人被迫离职只提出申请怎么办”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您的直接回复提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。您提出被迫离职申请，本质是行使该条赋予的解除权，但需证明公司存在上述违法行为。若公司未回应，您可依据该条规定，通过书面送达离职通知的方式完成解除程序，后续可向劳动仲裁机构申请确认解除劳动关系，并主张经济补偿。该法律条款明确了劳动者被迫离职的法定情形及程序，是您维护权益的核心依据。

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