工厂旷工三天自离的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而改变。
1. 若工厂规章制度未明确“旷工三天即自离”，且制度未民主制定或未公示，工厂以旷工三天为由解除劳动关系可能违法，劳动者可主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。
2. 若劳动者旷工有正当理由（如突发急病并能提供医院证明、急诊记录等），其行为可能不被认定为严重违反规章制度，工厂若扣发工资，劳动者可依法维权。
3. 若工厂未及时结算工资且劳动者自离后超一年未申请仲裁追讨工资，可能因时效问题无法通过法律强制获薪，只能协商解决，维权难度增加。
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工厂旷工三天自离存在法律风险，以下举例说明：
1. 工厂或因“自离造成损失”克扣工资，若能证明生产延误、订单违约等实际损失（如临时高薪聘请他人产生的额外费用），工厂可能依规扣除部分工资作为赔偿。
2. 劳动者可能因证据不足无法全额追讨工资，例如未签书面合同、考勤记录由工厂单方掌握且未盖章，劳动者又无其他有效证据证明出勤时长，可能面临工资无法全额追回的风险。
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工厂旷工三天自离的赔偿问题，需明确双方权利义务：即使自离，用人单位也应依法支付劳动者已工作期间的工资。
1. 若劳动者已实际工作但未结清工资，用人单位应按合同约定工资标准，按实际出勤天数结算，不得克扣或拖欠。
2. 若用人单位以“自离”为由拒付工资，劳动者有权要求一次性付清，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3. 若劳动者自离给用人单位造成实际经济损失，用人单位可依合同或制度要求赔偿，但需举证损失存在及数额，且每月扣除部分不得超当月工资20%。
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工厂旷工三天自离时，劳动者获得工资的权利有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
因此，旷工三天自离后，双方劳动关系已解除或终止，劳动者已提供劳动就有权获得相应报酬，用人单位必须按上述法律规定，在解除劳动关系时一次性付清工资，不得拒付。

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