在处理送外卖受伤的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：工伤认定申请时效为一年，超过时效可能导致权益无法保障；2.自行与公司签订不合理协议：如公司要求签订“自愿放弃赔偿”协议，可能导致后续无法主张合法权益；3.忽视证据收集：未保留医疗发票、工作记录等，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，及时采取补救措施。
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您在公司工作送外卖时翻车受伤，公司是否需要补偿需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：1.若公司未为您参加工伤保险，您的工伤费用应由公司全额支付，包括医疗费、停工留薪期工资等；2.若公司已为您参加工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付，但公司需承担停工留薪期的工资福利；3.若您与公司不存在劳动关系（如属劳务派遣或外包），则需向实际用工单位或派遣单位主张责任。
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您咨询的公司是否补偿送外卖受伤费用的问题，可依据相关法律法规明确适用结论。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。您在送外卖时受伤属工伤，若公司未参保，需承担您的医疗费、停工留薪期工资等。《社会保险法》第四十一条进一步明确，用人单位不支付的，可从工伤保险基金先行支付后向公司追偿。因此，无论公司是否参保，您的工伤待遇均有保障，未参保时直接由公司支付。
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您送外卖受伤后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，将丧失主张工伤待遇的权利。例如，您受伤已两个月，若超过一年未申请，后续可能无法通过法律途径要求公司赔偿；2.证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工作安排记录等证据，可能无法证明劳动关系及工伤事实。例如，您若未保留公司派单记录，可能导致工伤认定失败。

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