16年前超生一般不会因此被开除，但需视具体情况而定。分析：根据现行法律，超生本身并不构成开除公职的法定事由。然而，如果当时的法律法规、单位规章制度或相关政策有明确规定超生将受到开除等纪律处分，且该规定未违反上位法，则可能适用。但需注意，随着法律的变更，旧规定可能已不适用。提醒：若因超生问题影响到个人职业发展或受到不公正待遇，且该问题与单位规章制度或相关政策执行有关，建议寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理超生问题的常见方式包括查阅当时法律法规、单位规章制度及政策文件，了解是否有相关处分规定；与单位人事部门沟通，了解具体处分依据及程序；若认为处分不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若单位有明确处分规定且执行合法，建议接受处分；若对处分有异议，应先与单位沟通，沟通无果再考虑法律途径。
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具体操作：1. 查阅当时有效的法律法规、单位规章制度及政策文件，确认是否有超生开除的相关规定。2. 与单位人事部门沟通，了解处分决定的具体依据、程序及可能的救济途径。3. 若单位处分决定缺乏法律依据或执行不当，可准备相关证据材料，向上一级主管部门申请行政复议，要求撤销或变更处分决定。4. 若行政复议无果，可考虑向人民法院提起行政诉讼，请求法院对单位处分决定的合法性进行审查。5. 在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益的同时，也要尊重单位的正当管理权。

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