工作满10天是有工资的。以下将根据不同情况详细说明：1. 如果您与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么工作10天应获得的工资为：劳动合同约定的日工资标准 × 10天。2. 若您尚未签订劳动合同，但已实际为用人单位提供了劳动，形成事实劳动关系，用人单位仍需按照同工同酬原则或本单位相同岗位的工资标准支付您10天的工资。3. 如果劳动合同中有试用期工资的特别约定，且该约定不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，那么工作10天的工资应按试用期工资标准计算。
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在处理工作满10天工资问题时，一些错误的操作行为可能会导致您的权益受损，需要特别注意：1. 不主动索要或提及工资：有些劳动者觉得工作时间短，不好意思主动向用人单位索要工资，或者担心因此影响关系。这种做法是错误的，工资是您劳动的合法报酬，主动主张是您的权利，用人单位不得以任何理由拒绝支付。2. 轻易签署放弃工资的书面文件：部分用人单位可能会以“工作未满规定期限”“试用期不合格”等为由，诱导或逼迫劳动者签署自愿放弃工资的书面文件。劳动者应坚决拒绝签署此类文件，因为这可能导致您无法通过法律途径追回工资。3. 不注重保留证据：在工作过程中，不注意收集和保留考勤记录、工作凭证等证据，等到索要工资时才发现无法证明自己的工作天数和工资标准。没有充分证据，即使通过法律途径维权也可能面临不利后果。如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向专业律师进行咨询，避免权益受到更大损害。
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在处理工作满10天工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对工资的处理产生影响，具体如下：1. 用人单位与劳动者另有合法约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“工作不满X天（X大于10天）无工资”或“工资按整月计算，未满整月按日折算但需扣除一定手续费”等内容，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不构成无故克扣），则该约定可能优先适用。例如，双方约定“试用期内工作不满15天离职，工资按约定日工资的80%支付”，且80%的日工资不低于最低工资标准，那么工作10天的工资就应按此约定计算。2. 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失：如果劳动者在工作10天期间，因本人原因（如故意或重大过失）给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，您工作10天的工资可能会被部分扣除用于赔偿损失，但扣除后的金额仍需保障您的基本权益。
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工作满10天有工资这一结论，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“工资”涵盖了劳动者所有实际工作时间的劳动报酬，工作10天显然属于提供了劳动的情形，用人单位不得无故克扣。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 无论工作天数多少，只要劳动者按约定或规定提供了劳动，用人单位就有义务足额支付。工作满10天，用人单位应依据劳动合同约定或国家规定的工资标准，向劳动者支付这10天的劳动报酬。综上，工作满10天用人单位支付工资是其法定义务。

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