公司未买社保时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 拖延维权时间：部分员工认为社保补缴无时效限制，长期拖延不投诉，虽劳动监察无明确时效，但社保补缴实操中可能因证据流失增加难度，甚至影响退休待遇核算。
2. 自愿放弃社保后反悔：员工与公司签订“自愿放弃社保协议”，后续又要求补缴，此类协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，导致维权流程变长。
3. 仅与公司口头协商：未签订书面补缴协议，公司口头承诺后反悔，员工因无证据无法举证，难以通过法律途径追责。
若您曾有类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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公司未买社保的处理还需考虑特殊情况，不同情形会影响维权结果：
1. 公司已注销或破产：若公司因注销、破产不存在，员工要求补缴社保的主体消失，社保部门无法向已注销的公司追责，员工可能无法追回未缴的社保费用，只能自行承担损失。
2. 员工属于非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同，公司未缴社保是否违法需区分情况，部分地区允许非全日制员工自行缴纳社保，但公司仍需为其缴纳工伤保险，若公司未缴工伤保险，员工发生工伤仍可要求公司承担责任。
3. 社保转移时发现未缴：员工离职后转移社保时，发现原公司未缴部分时间段的社保，此时需回原公司所在地投诉，若原公司在外地，会增加维权的时间和交通成本，且跨地区协调可能存在效率问题。
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公司未买社保的处理需依据具体法律法规，以下结合《社会保险法》相关条款分析适用逻辑：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未登记的由社保经办机构核定应缴费用。若公司未买社保是未办理登记，适用第八十四条，社保行政部门可责令改正并罚款；若已登记但未缴费，适用第六十三条，社保征收机构可强制征缴并要求支付滞纳金；若员工主张补缴，第八十六条明确逾期不缴的罚款责任。综上，公司未买社保时，员工可通过社保行政部门或征收机构维权，要求公司补缴、承担滞纳金及罚款，法律依据清晰支持员工的补缴及追责诉求。
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公司未买社保可能引发多方面法律风险，以下举例说明核心风险点：
1. 社保待遇损失风险：若员工因公司未缴社保期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用、伤残津贴等需自行承担。例如，员工在未缴社保时因工受伤，花费10万元医疗费，公司拒绝支付，员工可能因无社保报销陷入经济困境。
2. 诉讼时效与滞纳金风险：社保补缴虽无明确诉讼时效，但逾期补缴会产生按日万分之五的滞纳金，若公司拖欠时间长，滞纳金金额可能很高。例如，公司未缴社保2年，欠缴金额10万元，滞纳金约为3.65万元（10万×0.05%×365×2），增加员工维权的经济成本。

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