关于工伤休养期间工资未发的问题，依据《工伤保险条例》可明确用人单位责任。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。”若您因工受伤或患职业病，处于停工留薪期内，单位必须按月支付原工资福利待遇，不发工资的行为明显违法，您有权要求支付。
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工伤休养期间工资未发，可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起算。若您在停工留薪期结束后超一年才申请仲裁，可能因时效过期无法维权。例如，2023年1月停工留薪期结束，单位未支付工资，您2024年2月才申请仲裁，可能超过时效。
2. 证据链风险：若缺失工伤认定决定书或医疗机构休假证明等关键证据，无法证明工伤事实及停工留薪期时长，难以要求单位支付工资。比如，未做工伤认定，仅口头主张工资，单位可能以非工伤为由拒绝，因无认定决定书，证据链断裂。
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单位不发工伤休养工资属违法行为，您有权要求依法支付。分情况说明：
1. 已被认定为工伤且在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，保持不变。
2. 尚未认定工伤的，建议尽快申请工伤认定，只有被认定为工伤，才能依法享受停工留薪期待遇，要求支付工资。
3. 若单位拒付，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
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处理工伤休养工资未发问题时，需注意避免错误操作影响维权：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者发生工伤后未及时申请，超时效无法享受待遇，难以要求单位支付工资。工伤认定是前提，务必按时申请。
2. 轻易放弃维权：部分劳动者因觉得维权麻烦或怕丢工作放弃权益，会纵容单位违法行为，您应坚定维权。
3. 证据收集不全或丢失：若缺少工伤认定决定书、医疗证明、工资记录等关键证据，或维权中丢失证据，投诉或仲裁时缺乏支持，难以证明主张。若处理中遇困难，可咨询我为您解答，避免因操作不当损害权益。

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