公司更改工资日期是否合法合理，核心在于是否与员工协商一致。具体分析如下：
1. 若公司单方面更改工资日期且未协商，**不合法**。因工资发放日期是劳动合同重要条款，变更需双方一致。
2. 若公司与员工协商后员工同意，且变更日期符合法律规定（如周期内发放），则**合法有效**。
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判断公司改工资日期合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更应采用书面形式，双方各执一份。”工资发放日期属于劳动合同约定内容，若公司单方面更改且未协商一致，即违反该条款，属于擅自变更合同；**仅协商一致并书面变更后，改工资日期才合法**。
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公司改工资日期可能带来法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：工资延迟发放影响员工正常开支。例如，原5日发薪，改为20日后员工无法按时偿还房贷车贷，产生逾期利息和滞纳金。
2. **维权风险**：公司单方面变更未协商，员工需通过仲裁或诉讼维权。若缺乏证据（如仅口头通知），可能维权失败。
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处理公司改工资日期问题时，需注意以下特殊情形：
1. **经营困难例外**：公司因短期经营困难需延迟发薪，需与员工充分沟通，协商一致并书面确认新日期，且延迟期限合理，不影响员工基本生活。
2. **员工集体同意例外**：员工通过职工代表大会或全体会议等民主程序集体同意更改日期，需签订书面协议明确新日期，保障双方权益。

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