仲裁开庭时不同意调解，仲裁庭将依法进入裁决程序。
仲裁开庭不同意调解的，仲裁庭应当及时作出裁决。
1. 若双方均明确表示不愿调解：仲裁庭无需继续调解流程，直接根据案件事实和证据进行审理并作出裁决。
2. 若一方同意调解但另一方明确拒绝：仲裁庭不得强制调解，需终止调解环节，推进裁决程序。
3. 若调解过程中一方反悔：即使之前有调解意向，只要在调解书送达前反悔，仲裁庭仍需及时裁决。
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仲裁开庭不同意调解后进入裁决程序，有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年通过）第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，但调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。本案中，咨询者在仲裁开庭时明确不同意调解，属于“调解不成”的情形，完全符合该法条的适用条件。仲裁庭必须依据此规定终止调解，转而对案件进行实体审理，结合双方提交的证据（如仲裁申请书、调解记录、陈述材料等），在法定期限内作出具有法律效力的裁决，不得因一方不同意调解而拖延程序。
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仲裁开庭不同意调解的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 仲裁程序存在重大瑕疵：若仲裁庭未按法定程序先行调解（如直接开庭审理未提及调解），或调解记录存在伪造，当事人可在裁决作出后向法院申请撤销裁决。例如，某案件中仲裁庭未组织调解直接裁决，劳动者以“违反法定程序”为由申请撤销，法院经审查后支持了该请求，案件需重新仲裁。
2. 涉及群体性劳动争议：若争议涉及多名劳动者（如同一企业的10名员工集体申请仲裁），即使部分劳动者不同意调解，仲裁庭可能会考虑社会影响，建议当事人优先协商，若协商不成再裁决，此时裁决的时间可能会适当延长，且裁决结果会更注重平衡多方利益。
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仲裁开庭不同意调解，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整导致裁决不利：例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，但仅提交了工资条照片（无原件），且未提供银行流水佐证，仲裁庭可能因证据不足不支持其请求。这种情况下，不同意调解后直接进入裁决，证据缺陷会直接影响结果，而调解时或许能通过协商降低证据要求。
2. 裁决后救济成本增加：若仲裁裁决对己方不利，当事人需向法院起诉，这会产生额外的时间成本（如法院立案、庭审周期）和经济成本（如律师费、诉讼费）。例如，某劳动者因不同意调解，仲裁裁决其索要的经济补偿金数额减半，后续起诉耗时3个月，还支付了2000元律师费，成本远高于调解时可能达成的和解金额。

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