没签劳动合同辞职，错误操作易致权益受损。
1. 离职前未留证据：工资条、工作邮件等关键凭证未保留就直接走，后续维权会很麻烦。
2. 未履行通知义务：没提前书面通知单位就擅自离职，可能被认定违约，影响工资结算或社保转移。
3. 盲目签离职协议：没咨询专业人士就签离职协议，协议里可能有不利条款，影响后续维权。

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没签劳动合同辞职，要注意以下法律风险：
1. 工资损失：比如没提前通知就离职，单位可能以此拒发最后一个月工资，造成经济损失。
2. 劳动关系确认难：辞职后若拿不出有效证据证明存在劳动关系，劳动仲裁时可能无法获得经济补偿或社保补缴支持。
3. 社保公积金权益受损：单位没缴社保的话，辞职后若没及时主张，社保断缴会影响未来医疗报销或退休待遇。
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没签劳动合同的劳动者辞职，要依据《劳动合同法》来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知单位，可解除合同；试用期内提前三日通知即可。即使没签书面合同，只要存在事实劳动关系，这条规定依然适用。另外，该法第十条明确，建立劳动关系应订立书面合同，但没订立不影响劳动关系成立。所以，若要辞职，还是得依法履行通知义务，除非单位有第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），这时劳动者可立即辞职。总之，没签劳动合同的劳动者辞职也受法律约束，是否能直接辞职，要看是否存在违法行为和是否在试用期。
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没签劳动合同的劳动者辞职，需根据具体情况判断：
可以辞职，但能不能直接走人得看情况：
1. 有事实劳动关系且未满试用期：提前三日通知单位，无需单位同意。
2. 有事实劳动关系且已过试用期：提前三十日书面通知单位，才能解除劳动关系。
3. 单位有违法行为（如拖欠工资、未缴社保）：可立即辞职，不用提前通知。
4. 单位否认劳动关系：需先拿出证据证明存在劳动关系，再依法辞职。
5. 不想承担风险的话：建议保留工作交接记录和辞职通知，避免后续争议。

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