网吧试用期不给工资时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 放弃维权或拖延时间：部分劳动者认为试用期工资数额小，选择自认倒霉，或拖延至超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 缺乏证据意识：未保留考勤记录、工牌、工作聊天记录等能证明劳动关系的证据，维权时因无法证明实际工作情况而败诉。
3. 采取过激行为：如在网吧闹事、损坏设备等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担民事赔偿责任。
若您已出现上述错误操作，或对维权步骤有疑问，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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网吧试用期不合格不给工资是违法的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若网吧与你签订了书面劳动合同，约定了试用期工资标准：即使试用期不合格，网吧也需按约定标准支付你实际工作天数的工资，不得无故克扣或拒付。
2. 若未签订书面劳动合同，但你实际提供了劳动：网吧仍需支付工资，且工资不得低于网吧相同岗位最低档工资或当地最低工资标准的80%（二者取高者）。
3. 若网吧以“试用期不合格”为由主张你未提供有效劳动：需举证证明你不符合录用条件（如岗位要求、考核标准等），否则仍需支付工资。
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网吧试用期不给工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在2023年5月离职，网吧拒付工资，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若你无法提供证明劳动关系及工作天数的证据（如无考勤记录、未签订劳动合同且无同事证言），即使提起仲裁，也可能因证据不足被驳回请求。例如，网吧否认你曾在其处工作，而你仅能口头陈述，无任何书面或电子证据，维权难度极大。
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针对网吧试用期不合格不给工资的违法性，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”网吧作为用人单位，即使以“试用期不合格”为由解除劳动关系，也需支付劳动者在试用期内实际提供劳动的报酬。若网吧拒付工资，违反了上述法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及赔偿金（如劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金）。

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