处理工伤期间工资发放时，要避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因认为工伤事实清楚，用人单位会主动处理，而未及时申请，导致超过时效，无法通过法律途径保障权益。
2. 忽视停工留薪期证明：未让医院出具明确的停工留薪期医疗证明，可能被用人单位缩短工资发放时间，影响收入。
3. 不注重工资证据留存：未保留完整工资单、银行流水等材料，若用人单位少发或不发工资，难以证明正常工资水平，维权困难。若您不小心出现这些问题，建议尽快咨询我，我会为您提供补救措施。
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工伤期间工资发放标准明确，应按员工正常工作时间工资的100%支付。
根据规定，若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资发放还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工故意自伤或自杀，不认定为工伤，不享受工伤待遇，用人单位无需按工伤标准发放工资，员工无法获得相应工资保障。
2. 工资波动较大影响平均工资计算：受伤前12个月工资收入不稳定，需按这12个月平均工资确定工伤期间工资，可能与某个月高工资存在差异，影响收入水平。
3. 停工留薪期延长：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月，这会延长工资发放时间，可能增加双方争议。
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工伤期间工资发放有明确法律依据，依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
员工因工作受伤需暂停工作接受医疗，符合该条款停工留薪期情形，用人单位应按员工正常工作时间工资福利待遇按月支付，这是工伤期间工资发放的法律适用结论。

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