您签了劳动合同但公司还没盖章，工作三天就被解雇，可能会面临以下法律风险点。1.证据链风险：难以证明劳动关系及解雇事实。例如，您签了劳动合同但公司未盖章且未给您副本，若公司否认签订过合同，而您又没有其他证据（如工牌、考勤记录、工作邮件等）证明劳动关系，可能导致无法主张工资和赔偿金。2.经济损失风险：无法获得应有的工资和赔偿。如果公司拒绝支付三天工资，且您未及时通过法律途径维权，可能面临工资无法追回的损失；若公司违法解雇，您因证据不足或超过时效，也可能无法获得赔偿金，导致经济权益受损。
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针对您签了劳动合同但公司还没盖章，工作三天就被解雇的情况，您可以要求公司提供劳动合同副本并支付相应报酬。如果或若存在公司拒绝提供劳动合同副本的情况：您有权依据《劳动合同法》第十六条要求公司交付，因为劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司未盖章但您已签字，合同在双方协商一致时已成立，公司有义务提供。如果或若存在公司解雇理由不合法的情况：若公司无法证明您不符合录用条件（如无明确录用标准或未告知您），则属于违法解除，您可要求支付赔偿金（按您工作不满六个月算，支付0.5个月工资的二倍，即1个月工资）。如果或若存在公司拖欠三天工资的情况：您有权要求公司支付这三天的劳动报酬，工资标准按合同约定或公司同岗位工资计算，公司不得无故克扣。您可以要求公司提供劳动合同副本、支付工作三天的工资，并根据解雇是否合法决定是否要求经济补偿或赔偿金。1.如果或若存在公司未将劳动合同文本交付给您的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。即使公司尚未盖章，只要您已签字且双方就合同内容协商一致，合同已成立，公司仍有义务向您提供副本，您可直接要求公司交付。2.如果或若存在公司解雇您的理由不合法的情况：若公司无法证明您在试用期内不符合录用条件（需公司有明确的录用条件且已告知您，并有证据证明您不符合），则属于违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金（工作不满六个月，按半个月工资的二倍计算，即1个月工资）。3.如果或若存在公司未支付三天工资的情况：您提供了劳动，公司就应当支付相应报酬，工资标准按照劳动合同约定或公司相同岗位工资水平计算，不得拖欠或克扣。
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您签了劳动合同但公司还没盖章，工作三天就被解雇，要求公司提供劳动合同副本及主张解雇赔偿的法律依据如下。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您已签字，若双方就合同内容协商一致，即使公司未盖章，合同已成立，公司有义务向您提供劳动合同副本。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条（2012年修正）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作仅三天，若公司无合法理由（如无法证明您不符合录用条件）解雇您，属于违法解除，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。综上，您有权要求公司提供合同副本并支付违法解除的赔偿金。
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您签了劳动合同但公司还没盖章，工作三天就被解雇，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.未及时保留劳动关系证据：有些劳动者可能认为工作时间短，不重视保存工作记录、沟通记录等证据，导致后续无法证明与公司存在劳动关系，影响维权。例如，未保存工作群聊天记录、未保留工牌或考勤记录，公司可能否认用工事实。2.轻信公司口头承诺而不书面确认：若公司口头答应支付工资或赔偿，但劳动者未要求签订书面协议，事后公司可能反悔，劳动者因缺乏书面证据难以维权。比如，公司说“过几天给你工资”，但未书面约定支付时间和金额，后续拖欠时无法有效追讨。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者被解雇后长期不维权，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何更有效地弥补，建议进一步向律师进行咨询，避免因操作不当损害自身权益。

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