您受了工伤还没好，公司让您工作，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.医生明确建议可以复工且员工自愿：如果医生根据您的伤情恢复情况，明确建议可以复工，且您本人也自愿复工，这种情况下，您与公司可以协商调整工作内容和时间。此时，工资仍应按照原工资福利待遇支付，但工作安排上应考虑到您的伤情，避免从事可能影响恢复的工作。2.公司对工伤认定结果有异议：若公司质疑您的工伤认定结果，可能会影响工资的支付。公司可能会申请行政复议或提起行政诉讼，在此期间，您仍有权享受停工留薪期待遇，公司不能以此为由拒绝支付工资。您需要积极应对公司的异议，提供相关证据支持工伤认定的结果。3.停工留薪期的延长或缩短：停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。反之，如果您恢复情况较好，停工留薪期也可能相应缩短。这会直接影响公司要求您工作的时间节点和工资支付的期限。
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您受了工伤还没好，公司让您工作时，工资的计算方式是明确的。工伤未痊愈公司要求上班，工资应按照工伤待遇支付。1.如果您处于停工留薪期内，根据规定，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。2.若您的停工留薪期已满，但仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，此时若公司要求工作，需双方协商一致，且工资待遇应不低于原工资福利待遇。3.如果医生明确建议可以复工，且您本人自愿，您可以与公司协商调整工作内容和时间，工资仍应按照原工资福利待遇支付。
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您受了工伤还没好，公司让您工作，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.伤情加重的风险：如果您受了工伤还没好，在公司的要求下强行工作，可能导致伤情加重，影响后续治疗和恢复。例如，本应休息治疗的骨折部位，因提前工作受力而再次损伤，不仅增加了治疗时间和费用，还可能留下后遗症，影响未来的工作能力。2.工资待遇无法保障的风险：若您没有保留好相关证据，公司可能会不承认您处于停工留薪期，从而拒绝按照原工资福利待遇支付工资。例如，您未保留医疗证明和与公司的沟通记录，公司以您已复工为由，按较低的工资标准支付，您将难以通过法律途径维权。
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您受了工伤还没好，公司让您工作时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.未确认停工留薪期就擅自复工：有些工伤员工在公司要求下，未确认自己是否仍处于停工留薪期就复工，可能导致无法享受原工资福利待遇。您受了工伤还没好，应先明确停工留薪期，再决定是否复工。2.缺乏书面沟通和证据保留：与公司沟通时，仅进行口头交流，未保留书面证据（如医疗证明提交记录、沟通记录等），一旦发生纠纷，难以证明公司的要求和自己的伤情情况。您受了工伤还没好，在与公司沟通工资和复工事宜时，务必保留好相关书面材料。3.轻易接受低于原工资的待遇：部分公司可能会以各种理由降低工伤员工复工后的工资，员工若轻易接受，会损害自身权益。您受了工伤还没好，公司让您工作，工资应按原工资福利待遇支付，不应轻易妥协。如果您已经出现了上述错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议您及时向专业律师咨询，寻求帮助。

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