针对工厂倒闭时53岁女员工的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条明确，用人单位依照本法第四十四条第四项（破产）规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条进一步规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。53岁女员工若与工厂存在合法劳动关系，工厂倒闭符合上述“破产终止劳动合同”情形，因此有权依据第四十六条获得经济补偿，补偿金额按第四十七条的工作年限与工资标准计算。
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工厂倒闭时53岁女员工主张补偿金，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：例如，工厂2023年1月倒闭，女员工2024年2月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回其补偿金请求，导致无法获得补偿。2.工厂资产不足的风险：若工厂破产清算后资产不足以支付所有债务，女员工的补偿金可能无法全额受偿，例如工厂仅剩余10万元资产，却需支付50万元员工补偿金，此时女员工可能仅能按比例获得部分补偿。
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工厂倒闭时53岁女员工的补偿金主张，可能受以下特殊情况影响：1.女员工已自愿放弃社保且工厂有书面声明：若女员工曾签署自愿放弃社保的书面协议，工厂可能以此抗辩“因员工自身原因未办理退休”，但该协议因违反法律强制性规定无效，仍需支付补偿金，但可能增加维权难度。2.工厂进入破产重整程序：若工厂未直接破产而是进入重整，劳动合同可能继续履行，此时女员工无法立即主张补偿金，需待重整程序结束后根据结果确定是否终止合同并获得补偿。3.女员工属于“超龄未退休”且工厂未缴纳社保：若因工厂未缴社保导致女员工53岁仍无法办理退休，劳动关系存续，工厂倒闭需支付补偿金，且女员工还可主张社保补缴或赔偿，但需额外举证工厂未缴社保的事实。
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关于工厂倒闭时53岁女员工能否获得补偿金的问题，答案需结合具体情况判断。53岁女员工在工厂倒闭时通常有权获得经济补偿金，但需根据劳动关系状态确定。1.若该女员工未办理退休手续、仍与工厂存在合法劳动关系：工厂倒闭属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，员工有权获得经济补偿金。2.若该女员工已办理退休手续、与工厂仅存在劳务关系：因劳务关系不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，无法获得经济补偿金。3.若工厂未依法为其缴纳社保导致无法办理退休：即使达到53岁，只要劳动关系存续，工厂倒闭仍需支付经济补偿金。

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