面对“劳动合同到期会自动解除吗”，实践中需避免以下常见错误：
1. 到期即离职，不办手续：部分劳动者认为合同到期劳动关系自动结束，未办理工作交接，可能被单位拖欠工资或追责。
2. 忽视续签通知：收到单位续签意向后，既不回应也不拒绝，可能被视为不同意续签，进而丧失经济补偿等权益。
3. 未及时主张经济补偿：单位明确不续签时，若劳动者超一年仲裁时效未主张补偿，将无法通过法律途径维权。
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“劳动合同到期会自动解除吗”的问题，需关注以下法律风险：
1. 经济损失风险：用人单位若违法终止合同（如劳动者处于医疗期、女职工孕期等法定不得终止情形），劳动者可能失业并面临经济损失，单位还需支付赔偿金。例如，女职工孕期合同到期，单位直接终止，她不仅失去收入，还可要求赔偿金。
2. 证据链风险：若双方对到期状态有争议（如单位主张已通知不续签，劳动者否认），因缺乏书面通知等关键证据，劳动者可能无法证明单位过错，权益难以保障。例如，单位口头告知不续签，劳动者主张未提前通知，仲裁可能不支持。
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关于“劳动合同到期会自动解除吗”，答案是否定的。但需注意：
1. 若合同明确约定“期满自动解除”且条款合法，到期后按约定解除。
2. 无此约定的，合同到期即终止（非解除），双方权利义务关系不再存续，但解除与终止的法律后果有差异（如经济补偿情形）。
3. 到期后劳动者仍在原单位工作，单位未提异议的，视为双方同意按原条件继续履行，合同未解除或终止。
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“劳动合同到期会自动解除吗”的处理，还需考虑特殊情形：
1. 劳动者开始享受养老保险待遇：合同到期时，若劳动者已依法享受养老待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，合同终止，单位无需支付经济补偿。
2. 用人单位被宣告破产：合同到期时，单位若处于被依法宣告破产过程，合同终止，劳动者可依法获破产清算中的工资、经济补偿等。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：合同到期时，劳动者若死亡或被宣告死亡、失踪，合同自然终止，法律后果按继承等相关规定处理。

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