关于您在公司犯了违纪行为后选择自行辞职还是被公司辞退的问题，需结合违纪严重程度和法律后果综合判断。如果您的违纪行为轻微且未达到公司规章制度规定的辞退标准，自行辞职可能更主动，能避免辞退记录影响后续就业；若您的违纪行为严重，公司已明确表示将辞退，自行辞职可能无法规避法律责任，还可能失去主张合法权益的机会。关于您在公司犯了违纪行为后选择自行辞职还是被公司辞退的问题，需结合违纪严重程度和法律后果综合判断。如果您的违纪行为轻微且未达到公司规章制度规定的辞退标准，自行辞职可能更主动，能避免辞退记录影响后续就业；若您的违纪行为严重，公司已明确表示将辞退，自行辞职可能无法规避法律责任，还可能失去主张合法权益的机会。
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在公司犯了违纪行为后，选择自行辞职还是被公司辞退还需考虑以下特殊情况：1、公司规章制度不合法：若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，即使您的行为违反制度，公司也不能以此为由辞退您。此时，若公司辞退您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若您自行辞职，则无法获得补偿。2、您存在被迫辞职情形：若公司因您违纪而采取侮辱、威胁等手段逼迫您辞职，您可主张被迫辞职，要求公司支付经济补偿。例如，公司以“不辞职就公开违纪信息”威胁您，您可收集证据主张权益。3、您处于特殊保护期：若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得因一般违纪行为辞退您，此时自行辞职可能放弃特殊保护权益。在公司犯了违纪行为后，选择自行辞职还是被公司辞退还需考虑以下特殊情况：1、公司规章制度不合法：若公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，即使您的行为违反制度，公司也不能以此为由辞退您。此时，若公司辞退您，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金；若您自行辞职，则无法获得补偿。2、您存在被迫辞职情形：若公司因您违纪而采取侮辱、威胁等手段逼迫您辞职，您可主张被迫辞职，要求公司支付经济补偿。例如，公司以“不辞职就公开违纪信息”威胁您，您可收集证据主张权益。3、您处于特殊保护期：若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得因一般违纪行为辞退您，此时自行辞职可能放弃特殊保护权益。
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在公司犯了违纪行为后，很多人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为：1、盲目自行辞职：未评估违纪严重程度就主动辞职，若公司本无辞退意向或违纪未达严重标准，辞职后无法获得任何补偿，还可能失去维权机会。2、拒绝沟通或签署文件：对公司的违纪处理通知置之不理，拒绝沟通或签署相关文件，可能被公司以“不配合处理”为由加重处罚，甚至影响后续证据收集。3、泄露公司机密或恶意报复：因不满公司处理决定，泄露公司商业机密或恶意损坏公司财物，可能面临法律责任，如赔偿公司损失或承担刑事责任。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。在公司犯了违纪行为后，很多人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为：1、盲目自行辞职：未评估违纪严重程度就主动辞职，若公司本无辞退意向或违纪未达严重标准，辞职后无法获得任何补偿，还可能失去维权机会。2、拒绝沟通或签署文件：对公司的违纪处理通知置之不理，拒绝沟通或签署相关文件，可能被公司以“不配合处理”为由加重处罚，甚至影响后续证据收集。3、泄露公司机密或恶意报复：因不满公司处理决定，泄露公司商业机密或恶意损坏公司财物，可能面临法律责任，如赔偿公司损失或承担刑事责任。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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在公司犯了违纪行为后，无论选择自行辞职还是被公司辞退，都可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若您的违纪行为未达严重标准，公司违法辞退您却未支付赔偿金，您可能因未及时维权而失去获得经济补偿的机会。例如，您因迟到3次被公司辞退，而公司制度规定迟到5次才属严重违纪，此时公司辞退违法，您可主张赔偿金，但若您自行辞职则无法获得。2、就业记录风险：被公司辞退可能在您的就业记录中留下不良记录，影响后续求职。例如，新公司背景调查时发现您因违纪被辞退，可能拒绝录用。在公司犯了违纪行为后，无论选择自行辞职还是被公司辞退，都可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若您的违纪行为未达严重标准，公司违法辞退您却未支付赔偿金，您可能因未及时维权而失去获得经济补偿的机会。例如，您因迟到3次被公司辞退，而公司制度规定迟到5次才属严重违纪，此时公司辞退违法，您可主张赔偿金，但若您自行辞职则无法获得。2、就业记录风险：被公司辞退可能在您的就业记录中留下不良记录，影响后续求职。例如，新公司背景调查时发现您因违纪被辞退，可能拒绝录用。

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