提前十天告知离职是否合法，需结合劳动合同约定和实际工作状态判断：
1. **试用期**：依据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知即可，故提前10天合法。
2. **正式合同期**：法定需提前30日书面通知，提前10天未履行义务，可能承担违约责任。
3. **用人单位同意**：若单位接受提前10天离职，双方协商一致则合法有效。
4. **用人单位违约**：如拖欠工资、未缴社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知。
综上，需综合合同约定、工作阶段及单位态度判断。
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提前10天离职时，以下错误操作易引发法律风险：
1. **口头通知**：仅口头告知，无书面凭证，争议时难证明履行义务，可能被认定违约。
2. **忽视反馈**：提交离职通知后未关注单位意见，直接离职可能被视为擅自离职，影响工资或社保转移。
3. **未保留证据**：未留存离职通知的书面/电子记录，无法证明履行义务，可能承担不利后果。
建议：离职时保留沟通记录与书面通知，如有疑问可随时咨询我为您解答。
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提前10天离职可能面临以下法律风险：
1. **经济赔偿**：如未协商即提前离职，导致单位额外招聘支出，单位可依据《劳动合同法》第九十条索赔。
2. **结算受阻**：未履行通知义务离职，单位可能以“未完成交接”或“违约”为由，延迟发薪或暂停社保转移，造成员工损失。
因此，提前10天离职看似简单，处理不当可能引发赔偿、信用影响等风险，建议提前咨询我，确保合法离职。
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提前10天离职的处理受以下特殊情况影响：
1. **合同另有约定**：部分合同约定更长通知期（如45天/60天），未满足则可能违约。
2. **单位违法**：若单位拖欠工资、未缴社保、强迫加班等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，提前10天离职合法。
3. **双方协商一致**：单位书面同意提前10天离职，即使未满法定通知期，也视为合法解除，无违约责任。
综上，需结合法律规定、合同约定、单位行为及协商结果综合判断，具体情况具体分析。

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