针对您提到的工厂未经同意调岗且您拒绝到新岗位工作的情况，以下从法律依据角度为您分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与工厂签订的劳动合同职位是管理员，该约定对双方具有法律约束力。工厂未经您同意，单方面将您从管理岗位调到员工操作岗位，属于变更劳动合同约定的内容，根据上述法律规定，必须经双方协商一致并采用书面形式。由于工厂未与您协商一致，其调岗行为缺乏法律依据，您有权拒绝。
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在处理工厂调岗问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生不同影响：1.工厂能够证明调岗是基于生产经营的客观需要且调岗合理：如果工厂因市场变化、生产结构调整等客观原因，确实需要对部分岗位进行调整，且新的员工操作岗位与您原管理岗位在工作内容、技能要求上存在一定关联性，薪资待遇未降低，工作地点也未发生不合理变更，这种情况下，工厂的调岗行为可能被认定为合理，您需要配合调岗。例如，工厂因某条生产线停产，将原生产线管理人员调整到同类型其他生产线的操作岗位，且薪资不变，这种调岗可能被视为合理。2.您自身存在不能胜任原管理岗位工作的情形：如果工厂有充分证据证明您不能胜任管理岗位的工作（如经过考核、培训后仍不能达到岗位要求），此时工厂可以依据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，对您进行调岗。在这种特殊情况下，工厂的调岗行为具有法律依据，您若拒绝调岗，工厂可能会依法解除劳动合同。
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在处理工厂未经同意调岗的问题时，有些常见的错误操作可能会对您的维权产生不利影响，需要特别注意：1.消极旷工或自行离职：部分员工在拒绝调岗后，可能采取不上班的消极方式对抗，这可能被工厂以“旷工”为由解除劳动合同；而自行离职则可能无法获得经济补偿，这两种行为都会使您陷入被动。2.未书面明确异议并留存证据：仅仅口头拒绝调岗，而未以书面形式（如邮件、书面函件）向工厂明确表达异议并保留证据，一旦发生争议，可能难以证明您对调岗的态度和时间节点，导致举证困难。3.盲目签署相关文件：如果工厂以“协商”“暂时调整”等名义让您签署与调岗相关的文件，在未看清文件内容或未咨询专业人士前盲目签署，可能会被视为您同意调岗，丧失维权的基础。为避免因错误操作影响您的合法权益，建议您在处理过程中保持理性，采取正确的维权方式，如有不确定的地方，欢迎进一步向律师咨询。
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您面临工厂未经同意将您从管理岗位调至员工操作岗位的情况，您有权拒绝。以下是不同情况下的具体分析：如果劳动合同明确约定您的职位为管理员，且未约定用人单位有权单方调岗，则工厂未经您同意的调岗行为构成违约，您有权拒绝。1.若存在劳动合同中关于调岗的条款约定不明确或没有约定调岗条款的情况，工厂单方调岗需具备合理性，如调岗是基于生产经营需要，且新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇等基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，您可能需要配合；若调岗不合理，您有权拒绝。2.若存在工厂调岗后降低您的薪资待遇、改变工作地点（不合理的远距离变更）或增加了您的劳动强度等情况，该调岗行为因损害您的合法权益，您有权拒绝。

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