公司强行向员工售卖商品是否违法？我们可从法律依据角度分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条明确规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”若公司强制员工购买商品，且员工是被迫而非自愿，这种行为就属于用人单位强令劳动者从事非劳动合同约定的不合理行为，员工有权拒绝，公司的行为违反上述法律规定。结论是：在公司未与员工达成自愿购买协议，而是通过强制手段要求员工购买时，公司行为违法。
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公司强行卖东西给员工可能面临法律风险，以下为您举例说明：
1、劳动仲裁风险：员工可能因公司强制销售行为申请劳动仲裁，要求公司停止侵权并赔偿损失。例如，某公司要求员工必须购买价值2000元的产品，否则扣发当月奖金，员工王某因不愿购买被扣发奖金后申请仲裁，公司需返还扣发奖金并承担仲裁费用。
2、行政处罚风险：若员工投诉，劳动监察部门调查核实公司存在强行销售行为后，可能对公司处以罚款。比如，某公司强制新员工购买产品，劳动监察部门介入调查后，依据相关法律法规对该公司作出罚款处理。
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公司强行卖东西给员工是否违法，需结合具体情况判断。若公司以威胁、降薪、解雇等手段强迫员工购买商品，这种行为既违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条中劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的规定，也侵犯了员工的财产自主选择权，因此可能构成违法。但如果公司与员工签订了合法有效的自愿购买协议，且员工是基于真实意愿购买，则该行为不违法。
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处理公司强行卖东西给员工的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动合同约定：若劳动合同明确约定员工需购买公司一定数量产品，且该约定是双方平等自愿、不违反法律法规强制性规定达成的，公司依据合同要求购买的行为可能不被认定为违法，员工需按合同履行义务，处理主要依据合同条款。
2、员工自愿参与：公司组织销售活动，员工自愿报名并购买商品，而非公司强制要求，此时属于员工自主选择，不构成公司强行销售，员工不能以此为由主张权利，处理会认定为双方自愿的民事行为。
3、特殊经营状况+民主程序：公司面临严重经营困难（如濒临破产），经职工代表大会等民主程序决定让员工购买产品以渡难关，且购买价格合理、不损害员工基本权益的情况下，公司行为性质会有所不同，处理会综合考虑公司经营状况和民主程序的合法性。

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