针对“试用期能否请假”的问题，法律风险点如下：
1、请假被拒后旷工，可能被解除合同：如因病请假遭拒却未上班，公司以“无故旷工”解除合同，员工难获赔偿。
2、证据不足导致维权失败：如口头请假无记录，公司否认时仲裁机构可能不支持，员工维权受挫。

以上提示我们，试用期请假需依法依规并保留证据，以维护合法权益。
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关于“试用期不能请假是否合法”，常见错误操作有：
1、擅自旷工：因请假被拒就离岗，易被认定为旷工，导致试用期不合格被辞退。
2、不保留请假证据：未书面/邮件提交申请，也未保存公司回复，争议时难举证单位不当。
3、轻信口头承诺：公司口头同意后反悔，员工因无书面记录无法维权。

这些行为会使员工维权不利，影响仲裁或诉讼结果。如遇类似情况，建议尽快咨询我，我会为您提供针对性解答。
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关于“试用期不能请假是否合法”，直接答案是：
试用期员工同样有依法请假的权利，用人单位不能一概拒绝。具体处理如下：
1. 若请假符合法定带薪假期（如婚假、产假、病假等），单位应批准，否则违法。
2. 若请事假且公司制度明确试用期不享事假权利，单位可拒绝，但需合理解释。
3. 若公司无明确制度限制，员工依法申请请假，单位无正当理由拒绝则违法。
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关于“试用期不能请假是否合法”的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，试用期员工同样适用。该法条明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”

此外，《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这表明试用期员工与正式员工权利保障应一致。

若用人单位以“试用期”为由完全剥夺员工请假权，除非公司有合法有效的规章制度明确说明，否则将涉嫌侵犯员工法定休假权。因此，试用期内员工符合法定条件请假，单位应批准。

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