关于您在公司工作11年未缴纳社保的问题，处理时可能存在特殊或例外情况影响结果，以下为您具体说明：
1、公司已注销或破产：若公司因经营不善等原因已注销或破产，将对社保补缴的执行产生重大阻碍。因为公司注销或破产后法人主体资格消亡，可能无足够财产补缴社保，您的补缴请求可能难以实际实现。
2、劳动者自愿放弃社保缴纳：若您入职时曾自愿提交书面声明放弃社保缴纳，可能影响补缴申请。虽然用人单位为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿放弃声明不具法律效力，但公司可能以此抗辩，增加您维权的难度和时间成本，社保行政部门或仲裁机构需对该声明的真实性和合法性进一步审查。
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您在公司工作11年未缴纳社保，公司的行为属违法，您有权要求其补缴，若公司拒不补缴，您可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
公司拒绝补缴这11年社保时，您可直接向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足。
若公司在社保行政部门责令限期缴纳后仍未补缴，社保行政部门可查询公司存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
若您选择劳动仲裁解决，需准备好证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等），然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。
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公司未为您缴纳11年社保可能带来法律风险，以下列出相关风险点并举例说明：
1、诉讼时效风险：主张补缴社保的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您在工作第10年已知公司未交社保却未采取维权措施，直至第11年末才申请仲裁，此时可能超过时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、经济损失风险：未缴纳社保会导致您无法享受医疗、养老等社保待遇。比如，您工作11年间生病住院，因公司未交社保无法报销医疗费用，需自行承担；同时，11年未缴养老保险会减少缴费年限，影响未来养老金领取金额。
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处理公司11年未缴纳社保问题时，一些错误操作可能影响维权效果，以下列举常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分劳动者发现公司未交社保后，未及时收集劳动合同、工资条等劳动关系证据，导致后续维权因证据不足无法有效证明劳动关系及未交社保事实。
2、超过维权时效：社保补缴虽无明确诉讼时效，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在知道未交社保后超过一年申请仲裁，可能面临请求不被支持的风险。
3、与公司私下达成不合法协议：有些劳动者为快速解决问题，与公司私下签订放弃补缴社保或接受少量补偿的协议，该协议可能因违法而无效，无法真正保障您的权益。
为避免这些错误影响问题解决，建议您在维权过程中谨慎行事，如有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您提供解答。

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