公司把你辞退了且工资一直拖着没发，你可以通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体分析：1.若你与公司存在劳动合同且能证明劳动关系和欠薪事实，可直接申请劳动仲裁。2.若你没有书面劳动合同，但有工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。3.若公司明确表示拒绝支付或拖延超过合理期限（一般为一个工资支付周期），你除了要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。
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公司把你辞退了且工资一直拖着没发，在处理过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.拖延维权时间：有些劳动者认为公司可能只是暂时资金周转困难，等一等就会发工资，从而拖延了维权时间。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致无法通过仲裁维护权益。2.证据保存不当：部分劳动者不重视证据的收集和保存，如随意丢弃工资条、删除与公司的沟通记录等。一旦发生争议，缺乏关键证据可能导致仲裁请求不被支持，例如无法证明公司拖欠工资的具体金额或劳动关系的存在。3.采取过激行为：个别劳动者在讨薪时采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或公司正常经营而承担法律责任，甚至影响自身的维权主张。如果你在维权过程中不确定如何避免这些错误，或者已经出现类似情况，建议及时向律师咨询，以获得专业的指导。
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公司把你辞退了且工资一直拖着没发，你的情况适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你被公司辞退，公司拖欠工资的行为直接违反了此条规定，你有权要求公司支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”你需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。同时，该法第二十八条对仲裁申请的提交方式和内容进行了规定，你需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等事项，这为你通过劳动仲裁维权提供了程序上的法律依据。综上，公司拖欠你辞退后的工资，你可依据上述法律规定申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
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公司把你辞退了且工资一直拖着没发，这种情况可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道公司拖欠工资之日起计算。例如，公司2023年1月辞退你并拖欠工资，你若直到2024年2月才申请仲裁，且没有时效中断、中止的情形，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理你的申请，导致你无法通过仲裁追回拖欠工资。2.证据链风险：关键证据的缺失可能导致仲裁请求不被支持。比如，你没有劳动合同，工资条也丢失了，仅能提供同事的口头证言，而同事又因各种原因不愿出庭作证，此时你可能因无法充分证明与公司存在劳动关系以及拖欠工资的事实，导致仲裁请求被驳回，无法获得应有的工资。

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