您在保安公司上班，公司没交社保，要求补交时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果造成影响：1.保安公司已经注销或破产：如果在您要求补缴社保时，保安公司已经注销或进入破产程序，那么直接要求公司补缴会变得非常困难。此时可能需要通过法律途径追究公司股东或相关责任人的责任，但这会显著增加维权的复杂性和时间成本，补缴的可能性和金额也可能受到影响。2.您属于“灵活就业人员”或“劳务派遣员工”：如果您与保安公司签订的不是劳动合同，而是劳务派遣协议，您的用人单位可能是劳务派遣公司而非保安公司，此时您应向劳务派遣公司主张补缴社保；若您被错误地按灵活就业人员对待而未缴纳职工社保，也需要先明确与保安公司的真实关系性质，才能确定补缴责任主体。这两种情况都会改变补缴的责任方，影响处理流程。
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您在保安公司上班，公司没交社保，要求补交过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与保安公司存在劳动关系，社保部门或仲裁机构可能无法支持您的补缴请求。例如，您仅能口头说明在保安公司工作，但拿不出劳动合同、工资发放记录等书面证据，保安公司又否认与您存在劳动关系，您的补缴要求就可能因缺乏证据而无法实现。2.诉讼时效风险：虽然社保补缴的投诉在实践中有时效考虑，但如果您知道或应当知道保安公司未为您缴纳社保已满多年且一直未提出异议，部分地区可能会对超过一定年限的补缴请求不予支持，导致您无法完全追回所有未缴社保的损失。
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您在保安公司上班，公司没交社保，最直接的解决方式是向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您与保安公司存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同），且公司未为您缴纳社保，您可直接向社保行政部门投诉，社保部门会责令公司限期补缴。2.若您与保安公司未签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、工作证等证明事实劳动关系的材料，同样可以向社保行政部门投诉要求补缴。3.如果保安公司已为您缴纳部分时段社保，仅存在未足额缴纳或中断缴纳的情况，您也可向社保行政部门投诉，要求公司补足差额或补缴中断部分。
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您在保安公司上班，公司没交社保，要求补交的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您作为保安公司的员工，与公司存在劳动关系，公司就有法定义务为您缴纳社保。公司未交社保的行为违反了上述法律规定，您有权向社会保险费征收机构（通常为当地社保局）投诉，社保征收机构会依据此条法律责令保安公司限期补缴。

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